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次世代育成支援対策

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

当社(古河ユニック株式会社)では、従業員が子育てをしながら安心して働き、能力を十分に発揮できるよう従業員の仕事と家庭の両立の推進に取り組み、下記のとおり次世代育成支援のための行動計画を策定しております。

1.計画期間
2017年4月1日から2019年3月31日までの2年間
2.内容
【目標1】育児休業の取得を促進する
<対策>

  • ①社内制度についての説明会を実施する
  • ②社内制度を、社内報や社内LANにより全社員に周知する
  • ③子が生まれた社員に、個別に社内制度を紹介する
【目標2】労働時間削減の措置を講じる
<対策>

  • ①多様な働き方を認める制度の導入を検討する
  • ②定時退社デーを実施する
  • ③年休取得奨励日を設定する
【目標3】多様な働き方を認める職場環境を促進する
<対策>

  • ①「職場におけるハラスメント防止・排除等の措置に関する方針」を、
     社内報や社内LANにより全社員に周知する
  • ②管理職研修の内容に、マタハラ防止に関する講習を追加する
以上