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次世代育成支援対策

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

当社(古河ユニック株式会社)では、従業員が子育てをしながら安心して働き、能力を十分に発揮できるよう従業員の仕事と家庭の両立の推進に取り組み、下記のとおり次世代育成支援のための行動計画を策定しております。

1.計画期間
平成27年4月1日から平成29年3月31日までの2年間
2.内容
【目標1】男性社員の育児休業の取得を促進する
<対策>

  • ①実情を調査し、制度に関する検討開始
  • ②男性社員が育児休業を取得しやすい制度を整備し、社内報や社内LANにより周知
【目標2】年次有給休暇の取得促進のための措置を講じる
<対策>

  • ①実情を調査し、制度に関する検討開始
  • ②年次有給休暇の取得奨励日を設定し、社内報や社内LANにより周知・啓発の実施
【目標3】性別役割分担の是正、上司の理解を深め育児休職しやすい環境を促進する
<対策>

  • ①実情を調査し、制度に関する検討開始
  • ②管理職を対象とした啓発活動を実施
以上